日本とスリランカを繋ぐ、Midori Lanka Japan

事業内容

アライアンス業務関連事業

外資系企業との契約提携のバックアップ、翻訳などのサポート体制も完備しております

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人材関連事業

日本国内での業務代行は、海外に日本の技術を提供して、文化、習慣もJAPANクオリティーを継承

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外国への日本の文化・習慣の情報発信

日本から海外、 海外から日本の両方向での進出 サポート、外国人の就労の援助、

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世界の情勢や政治・経済の研究

日本の商習慣と 世界のルールとの違いや経済問題や世界でおこっている情報を伝えていきます。

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1. スリランカ人の特徴

スリランカは多様な民族・宗教が共存する国であり、人々の性格や価値観はその背景に影響を受けています。

(1) 一般的な国民性・特徴

• 温厚でフレンドリー： スリランカ人は穏やかで親しみやすい性格の人が多いです。
• 宗教観が強い： 仏教（上座部仏教）、ヒンドゥー教、イスラム教、キリスト教が共存しており、宗教の影響を受けた生活を送っています。
• 家族を大切にする： 家族の絆が強く、親や兄弟姉妹を大切にする文化があります。
• 時間に対する意識が日本と異なる： 時間にルーズな面があり、仕事の進め方が日本と異なることもあります。
• 英語が通じる： 公用語はシンハラ語とタミル語ですが、多くの人が英語を話せます。

(2) 働く際の価値観・特徴

• 真面目で勤勉： 仕事に対して誠実な人が多く、日本の職場環境にも比較的順応しやすいです。
• 指示に従う傾向： 自ら進んで動くよりも、上司の指示に従うことを好む人が多いです。
• 日本文化に興味がある人が多い： 日本のアニメや文化が好きな人が多く、日本で働くことに憧れる人もいます。
• 適応力があるが、ストレスを溜め込みやすい： 日本の厳しい労働環境に慣れる人もいる一方で、ストレスを感じる場合もあります。

2. 日本でスリランカ人を雇用

外国人を日本で雇用するには、適切な在留資格や雇用手続きが必要です。

(1) 必要な在留資格

スリランカ人を雇用する場合、仕事内容によって適切な在留資格を取得する必要があります。

• 技術・人文知識・国際業務（エンジニア・通訳・マーケティングなど）
• 技能実習（建設業・食品加工・農業など）
• 特定技能（介護・外食・製造業などの特定産業分野）
• 留学生のアルバイト（「資格外活動許可」が必要）

(2) 雇用手続き

1. 在留資格の確認： すでに日本にいるスリランカ人を雇う場合は、在留カードを確認し、働くことができる資格を持っているか確認する。
2. 在留資格の取得・変更： 海外から採用する場合は、適切な在留資格を申請し取得する。
3. 雇用契約の締結： 労働条件（給与・勤務時間・福利厚生など）を明示した契約を結ぶ。
4. ハローワークへの届出： 外国人を雇用する場合は、雇用開始後に「外国人雇用状況の届出」をハローワークへ提出する。
5. 社会保険・税金の手続き： 健康保険、厚生年金、雇用保険などの手続きを行う。

(3) 給与・労働条件

• 日本人と同等以上の待遇が必要： 技能実習生や特定技能外国人を除き、原則として日本人と同等以上の給与水準を確保する必要があります。
• 労働時間・休日： 日本の労働基準法に従う必要があります（1日8時間、週40時間以内、残業時の割増賃金など）。
• 住居の手配（必要に応じて）： 日本に住むためのサポート（寮の提供や不動産契約の補助など）を考慮する。

(4) コミュニケーション・文化適応サポート

• 日本語教育の支援： 日本語能力が十分でない場合、簡単な日本語教育を行うと仕事がスムーズになります。
• 文化の違いへの理解： 時間感覚や仕事の進め方の違いを理解し、適応できるようサポートする。
• 宗教・食文化の配慮： ハラールフードの提供や礼拝スペースの確保など、宗教的な配慮が必要な場合もあります。